現在、Lジャパンに対し、関西合同労組と組合員Mは、
1.インフレ手当の継続
2.退職金制度を全従業員に
3.定年延長と65歳以上の雇用延長
を要求しています。
　

　12月6日「理由不明な降格人事」があったと聞き、滋賀工場門前で、執行委員と共にビラまきを実施しました。従業員・パートさんが車通勤にも拘わらず、半数近くの方がビラを受け取って頂きました。
　ビラの内容に、滋賀にも支部があると書いたので、滋賀支部にパートさんからの相談があるかもしれません。はじめてのビラまきですので、いろいろ手応えがありました。次回のビラまきには、「LINE相談も可能」とLINEのQRコードも入れば良いと思いました。（M）
　

　ビラまきでは、管理職が門前にでてきて、M組合員と話し合いになり?もっともビラ取らずにに構内にはいりなさいという指示役としてですが?これまた話し合いができて良かったと思います。
　10年来の組合員。2代前のS社長からこじれ入院を2回しただけで、退職勧奨・賃金減額され、次のM社長からは、営業職から工場への配転＋賃金半減攻撃があり、組合通告→配転撤回、賃金75%まで押返し、結果的に社長を退任に追い込みました。M社長時代、退職するものが2桁近くおり職場が「荒れて」いましたが、B社長になって、長期入院労働者もスムーズに復職し、風通しが大変良くなりました。M組合員と組合が職場を良くしたと胸を張れると思います。現在64歳で、2年にわたりインフレ手当(1万円/月)を2年に渡り実現(これも組合が要求して実現！)。来年に向けて、65以上の雇用継続とインフレ手当の継続と退職金制度を要求して、はじめての滋賀工場でのビラまきでした。（担当執行委員）